二维码数字资源清单
第1章 构建创业型领导力 // 00
1.1 何为创业型领导力 // 00
1.1.1 社会变革对人才的需求 // 00
1.1.2 创业型领导力的内涵 // 00
1.2 培养创业者的个体卓越性 // 00
1.2.1 积极主动的心智模式 // 00
1.2.2 聚焦目标的行动方式 // 0
1.2.3 共生共长的卓越版图 // 0
第2章 提升创业者自我认知 // 0
2.1 创业型人才素质模型 // 0
2.1.1 创业型人才定义 // 0
2.1.2 甄别创业型人才 // 0
2.2 人才素质测评工具 // 0
2.2.1 五种不同的性格特质 // 0
2.2.2 扬长避短带领团队 // 0
第3章 强化创业者沟通力 // 0
3.1 沟通的主要方式 // 0
3.1.1 非有声语言沟通 // 0
3.1.2 有声语言沟通 // 0
3.2 有声语言沟通中的倾听 // 0
3.2.1 信息流的遗失与错位 // 0
3.2.2 倾听工具：3F原则 // 0
3.3 有声语言沟通中的表达 // 0
3.3.1 个体沟通工具：GROW模型 // 0
3.3.2 团体沟通工具：沟通视窗 // 0
第4章 规划团队事业蓝图 // 0
4.1 解码事业方程式 // 0
4.1.1 事业的内涵 // 0
4.1.2 精准定义你的顾客 // 0
4.1.3 搭建产品与顾客的桥梁 // 0
4.1.4 锻造核心商品力 // 0
4.2 事业也有生命周期 // 0
4.2.1 生命周期的定义 // 0
4.2.2 生命周期的应用 // 0
第5章 制订团队组建方案 // 0
5.1 初创团队的特点 // 0
5.1.1 精准定义初创团队 // 0
5.1.2 不同组建模式的利弊 // 0
5.2 团队组建两大原则 // 0
5.2.1 和而不同搭班子 // 0
5.2.2 同频共振成大事 //
5.3 团队组建中的分工与定位 //
5.3.1 各守其职定分工 //
5.3.2 把脉风格找定位 //
第6章 制订团队招聘方案 //
6.1 招聘前：谋而后定觅人才 //
6.1.1 招聘工作时的天时地利 //
6.1.2 精准锁定千里马 //
6.2 招聘中：慧眼识人选人才 //
6.2.1 理念和意识的甄选 //
6.2.2 知识和能力的甄选 //
6.3 招聘后：留人留心用人才 //
6.3.1 制订分享机制 //
6.3.2 用好期权留英才 //
6.3.3 绩效激励促成长 //
第7章 构建初创企业法律风险防护网 //
7.1 初创企业常见法律风险 //
7.1.1 初创企业典型法律风险概述 //
7.1.2 四要诀避免法律纠纷 //
7.2 伏线千里的股权设计方案 //
7.2.1 股权占比的奥秘 //
7.2.2 股权分配的原则 //
第8章 塑造初创团队文化 //
8.1 从团队文化到企业文化 //
8.1.1 企业文化是企业的核心竞争力 //
8.1.2 企业文化的五个发展阶段 //
8.2 解析团队文化方程式 //
8.2.1 目标一致心相通 //
8.2.2 路径一致脑相通 //
8.2.3 行为一致体相通 //
8.3 塑造团队文化三步法 //
8.3.1 经营理念的认可 //
8.3.2 确定思维方式 //
8.3.3 行为习惯的养成 //
附录 //
附录A 创业型领导力提升计划书 //
附录B 团队组建与管理计划书 //
附录C 工具箱目录 //
参考文献 //