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海归群体由精英回归大众 薪酬待遇未见明显优势
发布时间:2012-01-10 15:07:36.0来源:华西都市报 作者:刘楚汉 浏览次数:3459

《2011年海归就业力调查报告》显示,海归起薪在3000元左右,月薪在3000元-10000元的占71%,超过四成人的月薪不足5000元,只有15%的超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”,甚至成了“海带”。(12月20日《京华时报》) 

  海外求学人员变多,海归数量增加。海归薪资待遇完全符合正常供求关系。海归这一群体正由精英逐渐回归大众,指望海外留学必然能进外企、拿高薪,的确该改改了。 

  不过纵向比较的话,相对于国内毕业生不过一两千元的起薪,海归们的择业优势依然是存在的。表面来看,从普通高校毕业生到海归一族,他们的薪酬待遇都并不占有明显优势,是职场选择更加务实的结果。简单地说,就是高学历不等于高能力,工作还得靠实力。 

  海归薪酬待遇在下降,国内毕业生择业期望也在降低,他们的选择都越来越趋理性。高薪从来不是个人价值的完全体现,尤其是对刚出校门的初次择业者。很多时候,还需要考量将来的发展潜力、机遇等待。薪酬不高并不可怕,可怕的是高薪者的阶层固化;职位不佳也不可怕,可怕的是根本没有向上流动的空间。 

  海归的困境其实也是普通大众的困境。在激烈的劳动力市场,抑或说在愈发明显的阶层固化中,海归和普通大众本就是一体,都是弱势的一方。海归薪酬的下降中也有大众的影子,关注海归的择业和薪酬变化,其实也就是关注整个择业环境乃至社会竞争的健康与公平。(刘楚汉)